Karriere – Ingenieurbüro André E. Schwarz

Lust auf Teamwork?
Lust, an spannenden Projekten mitzuwirken?

Wer sind wir?

Wir sind ein Ingenieurbüro das seit über 28 Jahren innovative Planungen im Bereich der technischen Gebäudeausrüstung (TGA) für Heizungs-, Sanitär-, Lüftungs-, Klima-, und Elektrotechnik (gesamte Kostengruppe 400) entwickelt. Unsere Auftraggeber sind öffentliche Bauherren wie Kommunen, Landkreise, Städte und Gemeinden, aber auch Industrie, Genossenschaften und Privatkunden.

Für unser Ingenieurbüro in Villingen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n:

Fachplaner*in Heizung Lüftung Sanitär (m/w/d)
Dipl. Ing / Master / Bachelor / staatlich geprüfte*r Techniker*in

Ihre Aufgaben

Bearbeitung der Leistungsphasen 1 bis 8 anhand der HOAI § 56
Konzeptionsplanung vom Vorentwurf über Entwurf bis zur Ausführung
Gebäudeaufnahme
Erstellung von Kostenschätzungen, Kostenberechnungen und Leistungsverzeichnissen
Erstellung von Vergabeunterlagen
Angebots- und Rechnungsprüfungen
Anfertigen von technischen Zeichnungen, Skizzen, Plänen und Darstellungen sowie Detailkonstruktionen und technischen Berechnungen der HLS-Gewerke
Anfertigen von technischen Begleitunterlagen
Dokumentationen der Arbeit durch Protokollführung
Korrespondenz und Kommunikation zu Projektbeteiligten
Entwässerungsgesuche
Objektüberwachung
Aktive Kostenverfolgung
Teilnahme und ggf. organisieren von Abnahmen
Prüfung Revisionsunterlagen

Ihr Profil

Abgeschlossene Technikerausbildung im Bereich Heizung – Lüftung und / oder Sanitär, abgeschlossenes Studium im Bereich Energieversorgung oder Technische Gebäudeausrüstung
Erfahrung mit gängigen CAD-Systemen
(vorteilhaft, aber nicht zwingend notwendig)
Sprachkenntnisse: Deutsch in Wort und Schrift
Teamfähigkeit
Spaß daran sich täglich weiterzuentwickeln
…

Interessiert?

Senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung an:
(bitte keine Personalvermittler)

Ingenieurbüro André E. Schwarz
zu Händen Herrn André Schwarz
Mönchweilerstraße 18
78048 Villingen-Schwenningen
e-mail: karriere(at)schwarz-furtwangen.de

Technische*r Zeichner*in (m/w/d) Technische*r Produktdesigner*in (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Von der Vorentwurfsplanung über die Entwurfsplanung bis hin zur Revisionsplanung
Anfertigung von technischen Zeichnungen, Skizzen, Pläne und schematische Darstellung in den Gewerken HLS
Ausführungen von Detailkonstruktionen und Berechnungen dieser Anlagen
3D Planungen in Plancal Nova
(Einarbeitung von anderen CAD-Programmen problemlos möglich)
Anfertigungen von perspektivischen Darstellungen und technischen Begleitunterlagen
CAD- Zeichnungen und Dokumentation der Arbeit durch Protokolle
Durchführungen von Berechnungen wie Heizlast, Kühllast, Lüftung, Sanitär, Schmutzwasser, Regenwasser, Trinkwasser, Fußbodenheizungsberechnungen
Vorbereitung und Durchführung Genehmigungsplanung Entwässerungsgesuche
Anforderung von Herstellerunterlagen
Korrespondenz und Kommunikation mit Projektbeteiligten
Zuarbeit für Kostenschätzungen und Kostenberechnungen
Zuarbeit für die Ausarbeitung von Leistungsverzeichnissen und Angebotsprüfungen (technisch und rechnerisch)

Ihr Profil

Abgeschlossene Ausbildung zum Technischen Zeichner oder Produktdesigner
Quereinsteiger aus anderen Fachbereichen möglich
Erfahrung mit gängigen CAD-Systemen
Sprachkenntnisse: Deutsch in Wort und Schrift
Teamfähigkeit
Spaß daran sich täglich weiterzuentwickeln
…

Interessiert?

Ihre Mitarbeit ist uns einiges wert: Neben fairer Bezahlung bieten wir Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Lösungen, um Arbeit, Familie und Freizeit optimal miteinander zu vereinbaren. Sie wollen sich noch weiter spezialisieren oder weiterbilden? Auch das können wir gemeinsam in Angriff nehmen.

Unsere Mitarbeitenden

Bei unserer Arbeit setzen wir auf flache Hierarchien, kurze Wege, schnelle Entscheidungen und Teamwork – denn gemeinsam erreicht man einfach mehr.

Wir wollen unser Unternehmen auf finanziell solide Säulen stellen, um dadurch unsere hochqualifizierten Mitarbeitenden leistungsgerecht bezahlen zu können. Die Mitarbeitenden sind das wichtigste Kapital, regelmäßige Aus- und Weiterbildungen sind Grundvoraussetzungen für den Erfolg. Persönliche Zufriedenheit, Freude an der Arbeit im Einklang mit der Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns Elementar.

Wir pflegen das gemeinschaftliche Miteinander dauerhaft und auch außerhalb der Arbeitszeiten. Flexible Arbeitszeiten und die Beachtung von individuellen Bedürfnissen, sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind selbstverständlich.

Wie machen wir dies spürbar?

Neue Mitarbeitende werden durch Kollegen und Vorgesetzte intensiv betreut. Hierzu werden sogenannte Paten, die im selben Bereich tätigen sind, im Vorfeld ausgewählt und ein Einarbeitungsplan erstellt. Dieser Plan ist nach Ankunft an den neuen Mitarbeiter / die neue Mitarbeiterin auszuhändigen und detailliert zu erläutern. Es ist wichtig, dass sowohl der Pate als auch die neue Mitarbeiterin / der neue Mitarbeiter im gleichen Projekt arbeiten, um den Lerneffekt noch weiter zu erhöhen. Die neuen Mitarbeitenden sollen und müssen durch die Belegschaft immer wieder ermuntert werden, Fragen und Anregungen zu stellen. Das Unternehmen mit ihren Mitarbeitenden muss dabei immer in der Lage sein, sich auf das Niveau der neuen Mitarbeiterin / des neuen Mitarbeiters zu begeben. Zwischen dem Paten und der Geschäftsführung ist ein wöchentlicher Austausch über das Verhalten und der Leistungsfähigkeit der neuen Mitarbeiterin / des neuen Mitarbeiters abzuhalten.

Wir führen darüber hinaus regelmäßig Monats- und Quartalsbesprechungen mit allem Mitarbeitenden durch und nehmen konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge an.

Den Sorgen unserer Mitarbeitenden gilt es wahr- und ernst zu nehmen.

Teambildende Maßnahmen werden regelmäßig durchgeführt und es werden auch Veranstaltungen außerhalb der Arbeit angeboten.

Die Mitarbeitenden erhalten die Möglichkeit, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen und Seminare zu besuchen. Ziel ist es, die Fachkompetenz einer jeden einzelnen Person stetig zu erhöhen, damit das Unternehmen weiterhin das bestmöglichste Ergebnis erzielen kann.

Hierzu ist die positive Einstellung, der Ehrgeiz und der Wille eines jeden Mitarbeitenden mit dem Unternehmen zu wachsen, als eine kostbare Ressource anzusehen. Das Vertrauen in das Potential der Mitarbeitenden in Verbindung mit der dazugehörigen Übertragung von Verantwortung ermöglicht es, ein gutes und ausgeglichenes Betriebsklima fortwährend zu festigen.